حکومتِ پاکستان کی وزارتِ خزانہ نے ٹینیور ٹریک سسٹم (ٹی ٹی ایس) پر تعینات یونیورسٹی اساتذہ کے لیے نظرثانی شدہ پے پیکج کا آفس میمورنڈم (نمبر F.4(6)R-4/2016-PT) جاری کیا ہے۔ نئے ٹی ٹی ایس 2026 پے اسکیل یکم جولائی 2026 سے نافذ ہیں اور انہیں 35 فیصد اضافے کے طور پر رپورٹ کیا گیا ہے، اگرچہ اصل اضافہ مختلف عہدوں کے لحاظ سے کافی مختلف ہے۔
ٹینیور ٹریک سسٹم کیا ہے؟
ٹی ٹی ایس پاکستانی جامعات میں میرٹ پر مبنی فیکلٹی کیریئر نظام ہے جو روایتی بیسک پے اسکیل (بی پی ایس) سے مختلف ہے۔ اس میں سخت تحقیقی و کارکردگی تقاضوں کے بدلے زیادہ تنخواہ دی جاتی ہے۔ بی پی ایس ملازمین کے برعکس ٹی ٹی ایس اساتذہ کو بجٹ میں اعلان کردہ سالانہ اضافہ نہیں ملتا، یہی وجہ ہے کہ ان کی تنخواہیں کئی سال سے جمود کا شکار تھیں۔
نوٹیفکیشن کیا کہتا ہے؟
یہ میمورنڈم ٹی ٹی ایس کے تحت تعینات پروفیسر، ایسوسی ایٹ پروفیسر اور اسسٹنٹ پروفیسر پر لاگو ہوتا ہے۔ 30 جون 2026 تک خدمات انجام دینے والے اساتذہ کو نئے اسکیل کے مساوی مرحلے پر منتقل کیا جائے گا۔
نظرثانی شدہ تنخواہیں (ماہانہ)
| عہدہ | سابقہ کم از کم | نئی کم از کم | سابقہ زیادہ سے زیادہ | نئی زیادہ سے زیادہ |
|---|---|---|---|---|
| پروفیسر | 394,875 | 407,230 | 684,450 | 712,030 |
| ایسوسی ایٹ پروفیسر | 263,250 | 370,810 | 493,590 | 645,610 |
| اسسٹنٹ پروفیسر | 175,500 | 288,020 | 356,475 | 553,820 |
"35 فیصد" پر بحث کیوں؟
اگرچہ پیکج کو 35 فیصد اضافہ کہا جا رہا ہے، فائدہ یکساں نہیں۔ رپورٹس کے مطابق فیصد کے لحاظ سے سب سے زیادہ فائدہ اسسٹنٹ پروفیسرز کو ہوا جبکہ اپنے اسکیل کے آخری مرحلے پر موجود پروفیسرز کو نسبتاً بہت کم اضافہ ملا۔ کئی ٹی ٹی ایس تنظیموں نے ان بے قاعدگیوں پر اور اس بات پر تشویش ظاہر کی ہے کہ اضافی مالی بوجھ ایچ ای سی کی مخصوص فنڈنگ کے بجائے جامعات کو خود اٹھانا پڑے گا۔
خلاصہ
برسوں کے جمود کے بعد ٹی ٹی ایس 2026 پیکج اساتذہ کے لیے ایک اہم پیش رفت ہے، خاص طور پر اسسٹنٹ اور ایسوسی ایٹ سطح پر۔ تاہم فیکلٹی تنظیموں کا مؤقف ہے کہ یہ حقیقی 35 فیصد اضافے سے کم ہے۔ متاثرہ اساتذہ اپنے ادارے کے فنانس آفس اور وزارتِ خزانہ کے سرکاری میمورنڈم سے اپنی درست تنخواہ کی تصدیق کریں۔